Жыйындын биринчи бөлүгүндө компаниянын жетекчилигинин 2021-жылга карата кыскача баяндамасы жана 2022-жылга карата өнүгүү планы угулду. Компаниянын башкы менеджери Чжан мырза өткөн жылдагы рыноктун абалына талдоо жүргүзүп, өзгөчө көңүл бурууну белгиледи. жаңы жылда иштөө;Ал эми тынымсыз үйрөнүү, сарамжалдуулук, аткаруу, жоопкерчилик жана төрт аспектидеги мамиледен бардык кадрлар жаңы стандарттарды жана талаптарды алдыга койду.Фан мырза бардык кызматкерлер үчүн компаниянын өнүгүү тарыхын жана статусун үйрөтүп, кийинки үч жылда компаниянын позициясын жана өнүгүү стратегиясын талдап чыкты.
Ар бир бөлүм 2021-жылдын иш отчетун жана 2022-жылдын иш планын аткарды.Ар бир мүчө өткөн жылдагы жетишкендиктерди жана көйгөйлөрдү атайын жыйынтыктап, 2022-жылга карата иш планын алдыга коюшту.
MediFocus иштеп чыгууну ар бир кызматкердин талыкпаган эмгегинен бөлүп кароого болбойт.Компания бардык кызматкерлерди алдыда иштөөгө, биргелешип иштөөгө жана жаңы ийгиликтерге жетишүүгө үндөп, 2021-жылы мыкты көрсөткүчтөргө ээ болгон кызматкерлерди мактап, сыйлады.
2022-жылы рынокто жаңы өнүмдөр пайда болот.Менеджер Лу, компаниянын сапат системасына жооптуу адам, бардык кызматкерлер үчүн сапат системасы боюнча тиешелүү билимди бөлүштү жана келечекте сапат системасынын негизги иштерин жыйынтыктады.
Ведомстволор аралык кызматташуу боюнча талкуу.Алгач ар бир бөлүм негизги көйгөйлөрдү талкуулап, жыйынтыктап, анан талкууга топтолуп, көйгөйлөрдү талдап, чечүү жолдорун айтышып, ар кимиси өз ой-пикирин айтып, жылуу маанайда өттү.Жолугушуунун аягында Чжан мырза жана Фан мырза жолугушуунун жыйынтыгын чыгарышат, ар бир адам кыйынчылыкка туш болушат деп үмүттөнүшөт, ар дайым үйрөнүшөт, иш стандарттарын андан ары өркүндөтүшөт, өнүгүү максаттарын так аныкташат, өнүгүү стратегиясын карманышат, чын жүрөктөн ишенишет, инновация жана демилгелүү, катуу диск, сүйүктүү ишкана маданияты, чоңураак жана күчтүү интеграция жана респиратордук медицина, чындап бейкапар дем алууга, дени сак жылмаюуга жетишиңиз!
Посттун убактысы: 2022-жылдын 18-февралына чейин
